Asesoría para la adecuación a la Ley 30709 de Equidad Salarial
Elaboración del Manual de Organización y Funciones (MOF)
El manual de Organización y funciones sirve como herramienta de gestión de la Gerencia y de los procesos del área de Recursos Humanos para poder cumplir con las exigencias de la Ley 30709, la cual Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Hombres y Mujeres.
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¿Por qué es importante esta adecuación?
Contar con un manual de organización y funciones que sirva como pauta para la dirección y administración de los recursos humanos
Cumplir con la Ley y evitar multas.
Categorizar técnicamente los puestos según sus funciones reales.
Que, en adelante, los nuevos trabajadores ingresen de manera objetiva a su categoría salarial.
Contar con una herramienta clave para los procesos de selección, desarrollo y desempeño.
Balancear la Equidad de Género frente a las futuras convocatorias con el fin de lograr la paridad progresiva.
Alcances
El servicio abarca la Valoración real de todos los Puestos descritos en el Manual de Organización y Funciones, al margen de su género, jerarquía o complejidad de labor.
1. Validación de las Funciones de todos los Puestos en el Manual de Organización y Funciones de la empresa.
2. Evaluación cada uno de los Puestos según el Método mas adecuado que sea objetivo y equitativo para la Ley.
3. Definición del equilibrio de Género entre los Puestos que sea justa y real para balancearlos.
4. Categorización salarial de puestos según bandas para reducir las brechas.
5. Definición de la Política Salarial que responda a la empresa y que sirva para un buen manejo de recursos humanos.
NUESTRA Metodología
Estudio de Equidad Salarial
Metodología de Implementación
Nuestra metodología EXTRATÉGICA está basada en los mejores prácticas.
Coordinación
Difusión
Información
Estudio de Puestos
Comité de Evaluación de Puestos
Determinación de factores de evaluación
Guía de Evaluación Puestos
Proceso de Evaluación de Puestos
Categorización de Puestos
Re categorización Salarial
SOMOS ESPECIALISTAS EN DISTINTOS SECTORES
COMO POR EJEMPLO
Manufactura
Transporte y Automotriz
Construcción
Industrias afines
Beneficios del Estudio de Equidad Salarial
Además de cumplir con la Ley y evitar multas
• Se contará con una herramienta de Control para la gestión de los recursos humanos.
• Se demostrará técnicamente la reorganización de los puestos de acuerdo a sus funciones vigentes para su gestión.
• En lo sucesivo, los nuevos trabajadores ingresarán de manera objetiva a la categoría salarial adecuada.
• Se contará con una Herramienta clave para los procesos de selección, desarrollo y evaluación de desempeño.
• Se ponderará la equidad de género frente a las futuras convocatorias con el fin de lograr la paridad progresiva.